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大学生学生会心得体会

时间: 小龙 心得体会

每个学生会成员应该改掉自己内向的性格,学会善于推销和宣传自己,在工作中要勇于承担责任。你在学生会中有怎样的成长和收获?写一篇学生会心得能让你回顾自己的学生会生活。你是否在找正准备撰写“大学生学生会心得体会”,下面小编收集了相关的素材,供大家写文参考!

大学生学生会心得体会(精选篇1)

忙碌的学习和工作中高中新的半个学期在弹指一挥间过去了,这半学期的纪检工作也完满结束。我们谨记为同学服务的宗旨,怀着全心全意为广大同学服务的信心,认真地完成了各项工作工作。在学校领导、各班主任和同学的积极配合和支持,以及本部门全体成员的努力下,学生会工作取得了一定的成果,得到了广大同学的肯定,同时学生会也在不断的改善和进步。

一、学生会工作回望:

1、学期初,我们新一届学生会成员改选工作在校领导老师和广大同学们的大力支持下取得了圆满成功,先后共(60 )名学生的加入为我们校学生会的学生工作集体注入了新鲜的血液。

2、随着学生会成员经验增多,各项工作步入正轨,学生会成员开始配合学校完成各项活动。

3、与此同时学生会检查该部门出勤表现情况、例会参加情况。

4、学生会各成员配合其他部门的工作,对其他部门的工作给予相应的支持,要尽自己最大的能力帮助其他部门完成工作。在很多的活动中我们学生会的成员形象没有舞台上的演员那样流光溢彩,但是我们在台下默默地为他们付出,也为我们港大校园展现了另外一种新形象!

我们做任何一项工作,出色的完成任务是我们的最终目的,但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务,落脚点是成人达己,互利共赢。完成任务,成人的目的达到了,那么达己就要求我们从一项工作,活动中有所领悟,有所启发,不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等中学学生会工作总结工作总结能够有所领悟,并结合自身实际情况应用于实践,如此,我们方能在工作中学习,在学习中成长,在成长中不断地提高和完善自己。

二、存在的问题:

通过本学年的工作实际情况来看,我们学生会内部还存在着一些问题,诸如在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍然有待提高;更有甚者急功近利,对权力与欲望的追求过于热衷等。

另外我们部门的活动相对其他部门的活动而言比较少,所以今后我们要多开展些活动,在活动中让更多人了解学生会。

三、未来工作展望

1. 提高学生会内部人员素质,坚持务实、高效的工作作风

2. 进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习

3. 工作中要开动脑筋,主动思考,探索工作的新方法和新思路

4. 定期的对学生会内工作作出总结,提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动,通过交流工作经验,提高成员对工作的认识,增强团队荣誉感。

大学生学生会心得体会(精选篇2)

不知不觉4节学生会干部培训课已经结束了,在这当中我学到了许多,领悟到了许多同学们没有领悟到的,我学到了如何成为一个有责任,有仪态,有原则的人。

本以为,学生会干部培训是一些只讲道理,空虚的话语,但后来上了一节课后,我才发觉这并不是我所想象的那样的,它是蕴藏着我们每个学生会干事的心声,包含着我们的情感,而且还在讲的道理中夹杂着有趣的事例,这样使我们更容易明白,听起来不会枯燥。

其中,令我印象深刻的便是一节关于“学生干部礼仪”的培训,礼仪的六大原则:1.互相尊重;2.待人真诚;3.自律;4.宽容;5.适度;这是每个所要必备的礼仪原则,更是一个学生会干部所要优先做到的。但,我却在这方便有所欠缺,我曾经想过,是否这样就不能成为一个优秀的学生干部呢?不,其实当我们进入某个组织,我们就能感受到,学到,而且可以做到这六大原则。这使我们受益匪浅。就算是仅仅的一次握手,一次见面都包含着我们怎样的礼仪,用什么样的心态对待别人。我们是学生干部,就要先学后干部,不仅为了自己,更要为了别人,为部门做事,用好的心态,好的做事态度去面对困那,这就是我们为什么要当学生干部,并不是为了一个名誉,一个比别的同学高的职位,而是为了这个部门,这个学校。

即使在以后的日子中,我们不一定会在这个岗位上,但我们在这培训课中学到的,领悟到的是别人没有的,人生中一个重要的标识。或许有人抱怨过为何经常上培训课,我也有过这样的想法。但仔细思考一下,能学到这么多,我们应该开心,应该在以后的日子中更加明白身为一个学生会干部所应尽的责任,为组织,为部门多做事,多奉献,为自己的大学生活增添一抹绚烂的色彩!

大学生学生会心得体会(精选篇3)

在春光明媚的西大校园里,绿叶丛生,百花齐放,到处洋溢着春的气息。时光犹如白驹过隙,这学期已有五周从我们的指尖悄然滑过,学生工作也已经进行了一段时间。在闲暇时间也对近期学生工作有一些感想。

首先说说部门内部吧。自上学期干事进入组织部到现在,通过大家的共同努力,部长们的培训,每个干事的能力都得到了一定的提升;从对部门工作具体操作一片茫然到现已基本熟悉部门工作的操作流程,每个人的责任心,团队意识也逐步得到了加强;从刚开始的青涩状态已变得更成熟,虽不能说每个干事都已能独当一面,但也有了一定能力的积蓄,为今年的学生干部换届做了一定的准备。本学期大家都干劲十足,尽力将各项工作做到最好,部门成员之间的感情也愈来愈深。感觉到我们部门是一个积极向上的部门。

再到对主席团的一些想法吧,在学生工作中,毋庸置疑,他们起到了绝对的带头作用。对各部门都是关怀备至,毫无保留地教大家。可以说,如若没有他们的指导,很多时候,一些学生工作能否顺利展开,还有一些疑问。但有时也因为主席们“过度”的关心,导致一些干部和干事做事不是特别的积极,比如说在连团体操的时,在那里忙着弄电线,音响的同学永远都是那几个,在也没人主动去做这些所谓的‘小事’了;在练习过程中也没有起到好的带头作用;有时候例会出勤情况也不尽人意。在某种程度上可以说一些干部,干事对自己放得太松了,没有以一个学生干部的标准来要求自己,既然是一名学生工作者,就应该对自己有更高的要求,让学生会这个团体的整体能力更上一个台阶。所以在接下来的学生工作中希望各位主席对自己分管的部门不要放得太松。增强大家的集体责任感,团队精神,使各部门的职能有更好的发挥,使这个团队更具战斗力。

在学生工作这段时间,我们不仅学到了很多实质上的东西,也在这个集体中交到了许多朋友,总之,我们大家是收获颇多。

大学生学生会心得体会(精选篇4)

9月23日一大早,抛去朦胧的睡意,怀着一颗紧张激动的心来到操场,与校学生会成员参与互动游戏。我们顶着阳光的曝晒,一路上在欢声笑语中商讨着介绍组员的方式,在商讨中加深了我们的了解,团队也在磨合中成长着。在随后的活动中,团队精神也更加突出。为期一天的拓展训练在紧张的游戏项目和欢声笑语中结束了,虽然时间不长,但也让我了解了很多,感触颇深。

西区操场宽广,四根石柱威严,给了我们鼓舞。每个团队在介绍自己时,都具特点。要想让团队脱颖而出就必须要有别于他人的独特之处,对此,我们发现要在平时的活动中多观察,记住有特色的节目。不能看完节目后不总结不思考,否则,只是浪费时间。凡事要想留有印象,必须经过大脑的思考从而被自己掌握,达到“为我所用”“学以致用”。

在轻松的氛围中,在太阳的炙热下,我们顺利完成了信息传递和报数活动。这两个小游戏又让我们深刻的意识到一个人与一群人差别,一个团队虽然都有心达成同一个目标,但心劲使不到一起还是徒劳。在传递信息时,原本想的很简单的规则在实际中却是失误百出。就如道听途说一样,谣言总是传出来的,没有确切的证据是不能武断判断事情真假的。

另外,团队活动中,每个人都是至关重要的,整体是由部分组成的,每个成员都起着不可替代的作用,此时,你所做的事关系着整个团队,有种责任感。报数的活动更是如此,当百来人在一起时,需要高度的默契和高度的注意力,同时也要适度抑制表现欲,从而达到团队的和谐。报数中,难免会有人出错,这时,团队一定需要理解和耐心。

当有人说出错的是谁的时候,团队的不和谐就表现出来了。我们应该有耐心和技巧性,指责和辱骂是找不到症结所在的,更不用谈解决问题了。团队合作也离不开宽容,有了宽容,便有了理解,有了理解,便有了凝聚力,有了凝聚力离成功便不远了!

上午的活动结束了,原本以为艰难差不多克服了,可没意料到下午有更刺激的等着我们挑战!我在下午的翻页和跨海大桥两个项目中体会到了坚持、信息的交流与合作的重要性。在翻页活动中,我们HJ组先从3个人到5个人慢慢的合作,表现的不错。然而我们不能就这么满足,当听到部长要我们挑战上一届9个人的记录时,我们异口同声的叫了一声,在觉得不可思议的同时也隐约有些试试的冲动!我们先从7个人开始,在这过程中,我感到我们的心连在一起,几个人紧紧抱着一起,那天下午很热,为了团队的成功,我们最终齐心协力成功翻过去了。

大学生学生会心得体会(精选篇5)

掐指一算,我已到那里进两个月了,进学生会也两个月了。我有好多话要说,不是唠叨和抱怨,而是我的心里话,我仅有在那里与你们分享了!不知在学生会工作是否很能收益,但我已经明白了我学会了如何坚持不懈!不管以后工作会有多忙多累,收益会有多大多多,我还是会说我能坚持下来的,因为在我面试时我曾坚定地说过我会坚持,坚持,再坚持!也许就是我的这几句“誓言”感动了学姐学长了,他们才录取我的吧!光凭这一点就值得我去为学生会“卖命”了!至少我觉得是这样的。这就是我想要说的,完了!

我庆幸自我能加入学生会,学生会是一个庄严而又忙碌的组织。加入学会生我认识了许多师兄,师姐。加入学生会必须服从组织的指令,学生会有许多规规矩。加入学生会工作的几个星期给我的感受实有体会.总之,加入学生会工作给我的感受是有些累,忙。但我还是很乐意很开心的,我的工作进度已经基本上轨了。我坚信自我将来会做得更好,为我们的学生会贡献自我的一份力,以实际去证明.

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